“知道了，正常走流程，其他的我回去再说。”李柏舟说完就挂了线。

“怎么了？”老李总坐在旁边看他沉思，主动问道。

“师父，”李柏舟叹口气，一副挺纠结的样子，“您觉得柳叶这孩子怎么样？”

老李总虽然佯装没听到他电话里的内容，却实在没料到他开口问出的问题竟是风马牛不相及的，难得地愣了愣：“小柳？还不错，没什么小聪明，就是踏踏实实的。”

李柏舟点点头：“她现在身上没有固定的活，我本来想着调她去人事那边，不过行政这边一直没腾出手。”

老李总颔首：“人事如果有个肯干的，你也不至于那么操心。”

“是啊，”李柏舟歪了头，“但助理岗位的上升空间还是更大些……”

“你想让他接小詹？”老李总再一次有些意外。

李柏舟侧目带笑地看了眼老李总。

“师父果然听到了。”他算计了人，自己还有点不好意思。

“嘁，我对你们小孩子的事没兴趣。”老李总闭目端坐，“我看你啊，还是先想想怎么过张书记那关吧。”

李柏舟苦笑：“这次可能有点难。”

“其实书记说得也不是没道理，”老李总宽慰他，“领导让你改你就改呗，这是公事又不是自家的活儿。”

“行，听你的，领导。”李柏舟假装诚恳，获得白眼一个。

两人安静了一会儿，老李总忽然又找回了刚才的话题：“小柳，做人事工作更合适些。”

“嗯，”李柏舟想了想，又侧头过来，“师父？”

老李总警觉地看他：“干什么。”

李柏舟乖巧地笑起来：“行政部可能要再选拔两个人，下面车间部室有谁合适，您帮我留个心呗。”

老李总从鼻子里高冷地哼了一声，继续闭目养神去了。

两天后临时重开了党政会，李柏舟把考核办法简化了一版，提前也跟张书记汇报过，这次总算是顺利通过了。

之前书记抱怨过几次，说公司的会议通知和纪要发放不及时，需要整改，整改建议书都递到了李柏舟手里。为此李柏舟联系了好了几家厂家，做了公司OA整改架构的方案。

没想到议案刚拿出来，张书记又火了，这次直接就拍了桌子：“弄这种华而不实的东西给谁看？能有什么用？浪费公司资金？”

“书记别生气，注意身体。”李啸行劝了一句，对李柏舟使眼色。

“那如果不更新OA，该怎么实现各类文件即刻通知呢？”李柏舟平心静气地问。

这话可好，直接把书记的情绪从火冒三丈变成了爆炸：“用人啊！你那办公室里坐一堆人，干什么吃的？！摆着看的吗？把消息往领导们手机里发啊！”

这位张书记是从其他企业调过来的。可能企业体量不同，李柏舟想不到小企业一个通知在办公室喊一声就能达到效果的情景，张书记也很难体会每一份文件要根据文件权限和抄送对象发给上百人是怎么样的工作量。

又或者，即使明白，也要故意来这么一出。

李柏舟头疼地翻回自己笔记本的前几页，在“机构人员调整计划”那页里，将“增加行政部人员数量”这一行划掉了。

李啸行在旁边看到他的操作，不由笑了一下。

张书记这人这方面异常敏感，把李啸行的表情看在眼里，眼看又要发飙，李啸行赶紧补救：“张书记，咱们管理水平上确实欠缺，书记说得对，我下去让他们马上研究一下这个手机群发的技术。”

“这还需要技术呢？”张书记依然没好气，不过脸色倒是好多了。

李啸行继续给李柏舟使眼色，意思是下面的议案先别过了。

李柏舟自然同意，但那边负责跟会的柳叶暂时没接到眼神暗示，直接在ppt上开了下一个议案：机构设置及人员编制计划。

李啸行立刻阻止：“这个议案我刚才看了，还需要调整，下次再……”

李啸行话还没说完，张书记已经眼尖地看到总表上列明需要增设80多个编制，以及行政部和人事部的计划编制人数都比现有人数要多了。

“舟总，我们公司现在人员冗杂的程度还不够是吗？”

李柏舟闭了闭眼，尽量保持平静的语气解释道：“这个是给上级部门报批的计划，我们现有的编制暂时也能运转了，可是申报时为了公司权益，也为了今后公司发展和用人方便，肯定要稍微超过现有人员数量的……”

“你这是跟国家算计蝇头小利，利己主义啊！”书记感叹道。

李柏舟住了口，轻微地磨了磨牙。

最近天气不好，下过雪之后有些阴冷，风似乎都要往骨缝里钻。加上李柏舟肺炎刚好，本来就哪哪都不舒坦。

这几个议案的报送期都快到了，他们现在被国营大厂收购，很多时候也不是自己说了算，都要由上级层层审核。

在企业管理方面，有些事情是一环套一环的，某个环节过不去，后面的工作就没法开展。

本来为了不耽误事，李柏舟提前准备了很久，没想到节骨眼上却被卡住推不动了。

他深吸了口气，试图忽略身心的极限感，让自己脸上带了笑：“书记，我这也是为公司着想，怎么给我扣那么大一帽子？”