宋御河根本在为难人。

顶着三十八度的高温，周围人来人往，怎么亲嘛！柏森有心无力，面对荒唐请求，本该骂人，他竟然拿着手机走到了树下。

肖安眼力见出走，竟然亦步亦趋跟着他。

有个人看着，柏森手脚都不知道该怎么摆。

怕宋御河再说出什么非分要求，他心虚地降低音量，小声地哄：“我还要拍戏，不方便，晚上行不行？”

软乎乎的语气，听得心潮湿一片。

爱情可真美妙啊。

宋御河沉浸其中，一面有些期待柏森会怎么亲他，一边装得委曲求全：“行吧，对象要忙事业，我能怎么办呢？只能等着咯。”

言语间全是得了便宜还卖乖的得意，柏森不跟他废话，要挂电话：“导演叫我了，我先去走戏，晚上见。”

郝美丽做ppt卡壳，要找宋御河讨论，明明人就在里面，敲门不吱声。

玻璃门毫无隐私，郝美丽看见他坐在沙发上打电话，以为他有重要的事，所以乖乖等待陛下接见，这不，几分钟后，内线响，宋御河喊她过去。

刚一进去就被大荧幕上柏森跟阿如兰在戏里接吻的超近特写惊了一下，不管什么时候，柏森的脸都很能打，她看得怔愣几秒，引发宋御河强烈不满：“郝特助，你看谁呢？”

当然看柏森啊，这不是解约了，好久没看到了，只能在银幕上看看过过瘾，可她也知道自己老板霸道，“女主角挺漂亮哈，没见过呢，新人啊？”

宋御河抽风似的，问：“你为什么只夸女主角，男主角不好看吗？”

男人心海底针，宋御河到底是让看还是不让看，郝美丽拿不准，便采用敷衍大法：“好看啊，柏森天下第一帅！”

宋御河嫌她流于表面太肤浅，“除了帅，柏森难道没有别的优点吗？”

郝美丽能在宋御河身边干这么久，虽然如履薄冰，但到底不是个傻蛋，她知道宋御河想听什么，“长得好看只是柏森众多优点中最最不值得一提的，他善良有爱心，真诚有敬业，就是那活菩萨转世，来普度众生的再世活佛。”

过于浮夸，宋御河不买账，“一点都不真诚，算了，找我什么事，说。”

这老板真的越来越难伺候了，郝美丽忍住打人的冲动，说出自己的瓶颈，主要是她等刁民，无法理解总裁级别的上等人士的思维，怕自己理解错了，“您这里写的调度外部市场竞争力，是指要鼓励其他公司超越我们吗？”

这才是良性竞争，如果一个产品没人超越最后就只会面临淘汰，因为制作者会认为天下无敌从而懈怠，而竞争对手会认为无法超越而选择其他产品，如此循环往复，最终会被取代。

只有压力才会使人进步。

舒适圈只会形成温室效应，要用于打破，才能一直呆在舒适圈

宋御河说：“就是那个意思。”

郝美丽不懂了，“没人超越我们还不好吗，得多赚多少钱啊。”

宋御河说不好，但郝美丽实在不知道该怎么归纳总结宋御河这种有点超出她角色认知的话术，问：“那这一页就写欢迎超越行吗？”

这就是为什么郝美丽能得到宋高明赏识送到宋御河身边的原因。

欢迎超越四个字，既表达了对南山产品的自信，还表现出南山全体的心胸，狂拽酷炫，就像上学时期那种高冷学神，用最简单的语言，最拽的态度，最漫不经心的语气，说着最拽的话。

反正就算四个字，凭借宋御河临场发挥的能力，都能当场写出一篇几千字的论文，从为什么要超越如何超越等各个角度，完美阐述。

宋御河说：“行。做完发我邮箱。”

得到首肯，郝美丽心情也美丽了，她退出去继续激情创作。

宋御河四点去南山，召集高管开会，制定年中考核方案。

高管给的方案他不满意，要求每个员工都来给主管汇报一圈工作，得耽误多少时间干正事，宋御河要求减少形式主义，但高管们表示，以前一直都是这么干的，怎么就不行了。

宋高明不是古板守旧的老古董，南山有今天的成就足以证明他在经济决策上的能力，然而在管理上，有点过于老套，宋御河表示：“我不喜欢这种掉书袋又浪费时间的汇报方式，你们都回去想想，明天上午十点再开会讨论。”

下午，宋御河还没走出南山大楼，财经版面已经开始传出风声，“宋高明有意隐退，宋御河将成南山接班人”。