在磊哥日复一日的日夜熏陶下，叶凡逐渐产生了这样一种看法：在这总共 10 个人的新部门里，似乎只有磊哥、肖帆和那个负责剪辑视频的德智在勤勤恳恳地干活儿，而剩下的人仿佛都在以逸待劳，轻轻松松地白拿工资。

想想看，那些人每天都是晚来早走，工作时间内也大多是敷衍了事，确实没有为工作付出多少实质性的努力。叶凡经历了妻子生孩子那段手忙脚乱的时期，又遭遇了失业的沉重打击，好不容易才找到这份工作，自然是干得格外卖力。他就像一头不知疲倦的“老黄牛”，默默地承担着更多的工作任务。

不过，这倒也没什么太大的问题。毕竟，与前几年的艰难困苦相比，自己如今的日子好歹算是在逐步向上走的。前几年，叶凡为了生计四处奔波，尝尽了人间冷暖，那种迷茫和无助至今仍让他心有余悸。如今，虽然工作辛苦，但至少有了稳定的收入，家庭的经济压力也得到了一定程度的缓解。他相信，只要自己继续努力，未来的生活会越来越好。

在 2019 年那个炎热的夏天，实也集团绩效事业部经过深思熟虑，重新制定了一系列详尽的奖励绩效制度。这项制度的出台犹如一颗投入平静湖面的巨石，在员工中激起了层层波澜，因为它与员工的工资有着直接且紧密的关系。

在那一年，叶凡的薪水相比其他几个人整整高出了 2000 块钱。当然，这个绩效工资虽说比其他人要多一些，可若将其与他所承担的工作量相较，简直是不成比例的。叶凡的心里对此清清楚楚，但也只能无奈地接受现状，毕竟相较于他人，自己终归还是多出了不少。

这次部署新的绩效考核制度之后，磊哥无疑是最为尴尬的那个人。他不仅没有像其他人一样工资有所上涨，反而还比考核前足足少了 800 块，薪金在整个部门内处于垫底的位置。

“走！我请你吃饭去。”一个阳光明媚的周末，磊哥早早地就站在了叶凡家的楼下。在席间，磊哥面色凝重地对叶凡说道：“你平日里要辛辛苦苦地做上五项工作，才能拿到他们仅做两项工作就能拿到的绩效，你觉得这样公平么？”磊哥的这一句话，犹如一阵狂风，瞬间激起了叶凡心中原本平静的波澜。他深知自己的绩效在全办公室里是最多的，这一点毋庸置疑，但的确也做了比其他人多上好几倍的工作。想到这里，叶凡的内心开始变得不平衡起来。他回想起那些无数个加班的夜晚，那些为了工作而牺牲的休息时间，以及承受的巨大压力，而所得的回报却与付出远远不成正比，一股委屈和愤懑的情绪在他的心底逐渐蔓延开来。

经过整整一天的深入思考之后，叶凡最终下定决心，要在周一商讨绩效工资问题的小型会议上据理力争，为自己争取应得的权益。

“咱们的绩效工资就先这样定，你们之间谁和谁如果谁干多了谁干少了，可以互相之间私下里调解。”周东升在会上说出的这句话，明显是在敷衍了事、和稀泥。一个规则在制定之后，又允许私下里去随意破坏规则，如此一来一去，就相当于根本没有规则的存在。

再者说，几个人关系好的时候，或许还能够根据干活的多少和强度来自主分配收入。然而，如果因为分配不均导致几个人关系不好了，从而产生分歧，那可就不好处理了。在这种情况下，规则就能发挥其至关重要的作用。规则就像是一把公平的尺子，能够准确地衡量每个人的付出与回报，避免因为人情世故或者主观判断而导致的不公平。如果没有明确且严格执行的规则，那么整个工作环境就会陷入混乱和无序，员工的积极性也会受到极大的打击。就像在一个没有交通规则的道路上，车辆会横冲直撞，事故频发。同样，在工作中缺乏规则的约束，也会让努力工作的人感到失落和沮丧，而那些偷懒耍滑的人却能逍遥自在，这显然是不合理的，也是不利于团队长期发展的。

“这样不太好……我觉得还是根据干多干少，把工作量化起来进行绩效考核比较好。”叶凡的话紧随其后，掷地有声。他的语气坚定而诚恳，眼神中透露出对公平与合理的执着追求。

这句话一经说出，犹如一颗投入平静湖面的石子，泛起了层层涟漪，也起到了一定的作用。大家纷纷陷入了短暂的沉思，开始重新审视之前的方案。

在经过一番激烈的讨论和权衡之后，绩效考核办法终于在这个小型会议上被严格地制定下来。叶凡看着最终确定的方案，心中涌起一股欣慰和满足感。

叶凡深切地感觉到，这种计件式的考核办法确实有着显著的优势，能够切实地保障自己的每一份辛勤劳动都能获得应有的成果。他仿佛看到了未来，自己的努力不再被忽视，每一滴汗水都能换来相应的回报。这种明确的考核机制，就像是一盏明灯，照亮了他前行的道路，让他更加充满激情和动力地投入到工作中。他相信，在这样公平合理的制度下，自己不仅能够实现个人价值，还能为公司创造更多的价值。

但没过几天，新的问题又出现了。磊哥也享受的了工作量化带来的结果，但相对于他人来讲，磊哥做的事情确实有量，但从工作强度的角度来看确实要比其他人轻松地多，这一下新的矛盾又一次产生了，就是其他人和磊哥之间的不公平油然而生。

“你还记得咱们刚进实也集团时，经理交给咱们的第一项任务么？”这是叶凡的另一个同事九日在一次单独聚会上对叶凡说的第一句话。当时，聚会的氛围稍显冷清，九日的声音在安静的环境中显得格外清晰。

九日的聚会可不像磊哥那么大方，他和叶凡找了一家普普通通的面馆，采取的是 AA 制。两人面对面坐着，面前的面条升腾着热气，却也无法掩盖九日神情中的严肃与认真。

九日的这句话瞬间引起了叶凡的又一次深思。所谓的“第一项任务”，是整个新部门的这些新人一起齐心协力、通力合作完成的。然而，那次任务却出现了一个极其致命的错误。当经理面色阴沉地站在那个展示错误案例的 PPT 前，准备大发雷霆痛斥这群新员工时，令人意想不到的一幕发生了。磊哥竟默默地向后移动左腿，悄悄地离开了那间屋子。

要知道，那个时候大家都是刚刚进入公司，尚处于试用期，任何一个微小的错误都有可能导致被无情地解雇掉。在这个关键的时刻，大家本应团结一心，站在一起共同抵御可能面临的风险。可那时的磊哥却选择了独自消失，这样的做法的确十分可疑。

叶凡回想起当时的情景，心中不禁充满了疑惑。他不明白磊哥为何在那样的关键时刻选择逃避，是因为害怕承担责任，还是有其他不为人知的原因？这个疑问在叶凡的心中生根发芽，让他对磊哥的为人和行事风格产生了更多的思考和质疑。