叶凡毅然决然地辞去了现职，其真正目的昭然若揭，那便是寻觅一份全新的工作，以开启职业生涯的新篇章。在面试新工作时，叶凡胸有成竹地提出了一份颇高的需求。他之所以如此大胆，是基于对自身能力的充分自信以及对市场行情的精准判断。

然而，面试公司面对叶凡提出的高需求，并未轻易应承。他们有着自身的薪资架构和成本考量，自然不会轻易满足叶凡的愿望。于是，公司经过审慎评估和内部商讨，调低了他提出的价码，并询问他是否同意。

叶凡对此情形早有预料，他之所以敢提出高需求，并非盲目自大，而是经过深思熟虑的策略。他深知公司可能会做出调整，而最终调低后的价码，实际上才是他内心真正期望的需求。这个价码相较于他前一份在电视台的工资，有了显著的提升，足以满足他对生活品质和职业发展的期待。

在叶凡决定递交辞职信的前一个月，这件事就如同那反复播出、令人难以忽视的广告一般，在他的脑海中不停地循环播放，犹如一场永不停歇的滚马灯秀。

每当夜深人静，叶凡躺在床上，思绪便不由自主地飘向这件事。工作中的疲惫、对未来的迷茫、新机遇的诱惑，种种因素交织在一起，让他的内心饱受煎熬。有时，他会设想自己在新的工作环境中大展拳脚，受到领导的赏识和同事的尊重；有时，他又会担忧自己是否能够适应新的挑战，是否会在陌生的领域遭遇挫折。

想终归只是想，在这个充满变数的世界里，万般想法或许都不过是虚幻的泡影，而非即将发生的现实。未来就像那被迷雾笼罩的道路，充满了未知和不确定性。尽管叶凡在脑海中勾勒了无数美好的蓝图，但他也清楚地知道，现实往往比想象更加复杂和残酷。

王昌在仔细看过那封辞职信里的那段话之后，仅仅只说了一个字，“走！”这简短而有力的一个字，仿佛带着某种决然和坚定。

随后，他毫不犹豫地穿过那略显狭长的楼道，步伐坚定且急促，径直朝着购物频道人事部的方向走去。他的身影在楼道的灯光下显得格外坚定，仿佛带着一种不达目的誓不罢休的决心。

回想过去，在每一个工作单位，无论其规模是大是小，人事部门总是叶凡最为熟悉的地方。这其中的原因其实很简单，仅仅只是因为从他们那里，叶凡能够获取到自己最为关心的事情，那便是涨薪与否。

叶凡对于薪资的关注并非毫无缘由。在这个物价不断上涨、生活成本日益增加的时代，涨薪意味着能够改善生活质量，能够为家人提供更好的物质条件。每一次与人事部门的交流，他都怀着期待和忐忑，期待能够听到好消息，又忐忑会遭遇拒绝。

然而，叶凡对涨薪的执着追求，也在一定程度上反映了他内心对于自身能力的认可和对未来的期许。他相信自己的付出应当得到相应的回报，这种信念驱使着他不断与人事部门打交道，寻求那一份应得的薪资提升。

电视台购物频道的人事部，规模不大，统共就只有三个人。在这三人之中，叶凡最先结识的是小楠。小楠是个男生，从外表推测，年纪估摸着和叶凡也就差不了一两岁。

他称得上是叶凡在电视台结识的首位人物，当初叶凡能够进入这个电视台工作，正是被他面试招录进来的。小楠的长相颇为独特，流里流气的，整个脸部轮廓和五官组合，奇特得就像漫画里走出来的人物。那夸张的眉眼、略显不羁的发型，都给人一种强烈的视觉冲击。

正是这样独特且有些怪异的长相，让叶凡起初对电视台购物频道的信任度大大降低。在他的固有观念里，一个正规的工作单位，其人事部门的人员应该是形象端庄、气质稳重的。然而，面对小楠如此与众不同的形象，叶凡心中不禁打起了鼓。

不过，当初为了能够找到这份工作，叶凡还是克服了内心的疑虑，坚定地坚持按照要求进行了三次面试。每一次面试，他都精心准备，展现出自己最好的一面。尽管对小楠的第一印象不佳，但叶凡深知不能以貌取人，更不能因为个人的主观感受而错失一个可能的工作机会。

同时，这也反映了当下就业市场的竞争激烈，求职者为了获得一份心仪的工作，往往需要克服诸多困难和挑战，包括克服自身的偏见和心理障碍。

小楠在通知叶凡进行第三次面试的时候，叶凡心中不禁涌起了些许不耐烦的情绪。他忍不住暗自抱怨：“这到底是什么公司啊？居然有着这样繁琐的面试流程！”每次与面试官见面，听到的都是一些翻来覆去的车轱辘话，绕来绕去，从来也说不到关键的点儿上。

叶凡越想越觉得恼火，这次他索性决定不去参加面试了。取而代之的是，他给人事部发去了一封邮件。这封邮件的大致内容详细阐述了自己的主要能力状况，包括过往的工作经验、所具备的专业技能以及取得的相关成就等等。同时，他也在邮件中描述了自己所遭遇的这冗长而又毫无重点的面试流程，字里行间都透露出不满和无奈。

在邮件的结尾处，叶凡更是毫不客气地写下了一句“非诚勿扰”，并且还加上了三个大大的叹号！这三个叹号仿佛是他内心愤怒的呐喊，强烈地表达了他对这次面试经历的极度失望和抗议。

正是因为这封言辞犀利的电子邮件，竟意外地让叶凡的第三次面试进展得格外顺利，同时也让他真切地感受到了整个人事部满满的诚意。

那次意义非凡的面试，被特意安排在了更为高级的洽谈间里。前来接待叶凡的不再是小楠，而是换成了李瑾和秦毅。秦毅，乃是人事部的经理，位高权重，而李瑾则是他的得力副手。李瑾此次的主要职责只是负责将叶凡引荐给秦经理，在完成这一任务之后，剩下的时间便完全成了秦经理和叶凡之间深入的谈话。

在这场充满机遇与挑战的交流中，秦经理凭借其敏锐的洞察力和丰富的经验，对叶凡的能力和潜力进行了全面且精准的评估。最终，叶凡成功地被电视台购物频道录取了。

与其他部门的管理者相比，秦经理显得温文尔雅得多，举手投足间都让人感受到一种极强的亲和力。在这随后两年的工作时光里，叶凡听到了众多关于他的精彩故事。虽说他只是个人事部经理，对专业领域的具体知识并不精通熟悉，但叶凡深切地感觉到他是真心惜才的。

自从秦经理升任人事部经理一职后，为频道成功招揽来了不少优秀的人才。其中，在专业领域上最让叶凡敬佩的 IT 部经理代峰，便是他从北京五棵松的地铁站前慧眼识珠给聊来的。

总而言之，这个秦经理在叶凡心中留下的印象，简直是好到了极致，无可挑剔。

王昌带着叶凡前往的地方，恰恰正是秦毅的办公室。此刻的叶凡满心困惑，完全不清楚他此番举动的目的究竟是什么。在那种状况之下，叶凡只能暗自揣测，认为王昌是带他去签字，准备正式同意自己离职的。