除了柳叶身后的这三个人。

李柏舟一动不动地站着等了片刻，终于不再停留，什么也没说，转身先走了。

柳叶正襟危坐，听到詹森似乎是在她身后笑了一声：“李总，这次欠我的酒，下次可得补回来。”

詹森说完话似乎是动了一下，给李啸行让出了离开的空间。

李啸行起身走出那排座椅，出门前还面带笑容地说了些大家好好玩之类的场面话。

等他离开，房间里的人多或多或少地舒了一口气。

这很不对，柳叶想着。

她之前不是没听过诸如老板和秘书纠缠不清的传闻，只是从没这么明确地感受到这种苗头。

她也没见过李柏舟刚才的样子。

像是心灰意冷，却又竟然能在内里风化的同时，维持着表面的平静。

假如李柏舟听到她这番感慨，大概会不由失笑。

他实在不知道，自己的内里是否还有什么继续风化的可能。

由身到心，从外到内，他早已被粉碎了太多次，也重塑了太多次。

他放弃过太多东西，退守过太多底线，最后自己也不明白究竟还在坚持什么。

或许能够和李啸行站在一起已经倾尽全力，他无暇也无法再苛求更多。

此刻，两人在回程的车上沉默地并肩而坐。

这或许会是他们的结局，并肩坐在一辆夜色中的车子里，驶向某个心照不宣的目的地。

又或许，这只是他们相伴而行的最后一段旅程，两个单薄的影子终将淹没在街灯照不穿的无数大街小巷。

李柏舟仰头靠向椅背，轻轻呼了一口气。

世界之大，能同行这么多年，也算幸运吧。

“怎么了，累了？”李啸行在旁边问他。

“嗯，”李柏舟望了眼窗外，“明天可能又要下雪了。”

他的身体对雨雪的感应十分准确，第二天一早果然就下起了雪。

会议室里早早开了暖风，参加今日党政联席例会的众人一进门都是先脱外套。

本来李啸行想让李柏舟多休息两天，但今天李柏舟手上有两个重要的议案，所以还是来了。

冬天李柏舟穿得多，先回办公室换了衣服才进会议室，一进门正好碰到老李总站在门口签到。

“老李总好。”他笑着伸手拂去了老李总肩头残留的雪花。

老李总斜瞥了他一眼，哼了一声算是听到了。

会议是李啸行主持，会议议程按紧急程度和重要性排序，李柏舟的两个议案排在最前面。

“首先是我们百日会战的总体考核结果已经有了，请大家看一下屏幕，”李柏舟示意大家看PPT，“各单位的最终名次和拟定奖罚情况就是这样，各位看看哪里需要调整和修改。”

这个会议的参会人员只包括公司高管，大家对公司的运作也是比较熟悉的，讨论了几句就打算表决通过。

这时张书记忽然有了点不同意见：“舟总，生产部门的奖励金额比职能部门高这么多啊？”

“对，因为当初制定百日会战计划，主要是为了完成生产上积压的任务，需要工人们加班加点……”

李柏舟解释了一半就被打断了。

“怎么，管理人员没有加班加点吗？这几天我晚上十点多走，办公楼的灯都还亮着，不知道舟总知道不？”

李啸行想开口，却看到李柏舟微不可查地摇了下头。

“是，职能部室的管理人员最近完成了三体系取证工作，也很辛苦，”李柏舟笑了笑，“现在三体系审核通过了，我们也打算做一个专项奖励，争取下一次会议请书记过目。”

“效率太低。”张书记评论了一句。

表决完成后，李柏舟介绍起下一个议案：“这是我们公司明年的薪酬考核责任制草案，上周已经给各位领导送了征求意见稿，也收回了不少意见。现在就是希望大家坐在一起再研究研究……”

“研究？”这次张书记抢先说话了，“舟总，我就直说了，咱们这个责任制所体现的公司管理水平，完全是小儿科的。”

一片安静的会议室里，只听老李总轻轻笑了一声。

“老李总有话说？”张书记面有不豫。

“我完全同意书记的话，”老李总的语气优哉游哉，“咱们公司的管理水平确实相当的小儿科，正需要书记这样的全方位管理人才来指导。”

张书记被他这么捧了一下，清了清嗓子，干脆撂开去继续自己的话题：“我举个例子啊，对生产单位的考核，过于繁琐！考核指标竟然有十几项？舟总，你说说这都有必要吗？”

李柏舟调出了生产单位的考核单出来：“根据必要性的强弱，我们设置了考核权重，不知道张书记觉得哪个指标需要删改？”

“多了去了，比如说利润！车间的工人和公司的利润有什么关系？你考核这个有什么用？”书记说到激动处，甚至拍了拍桌子。

李柏舟用激光笔圈了一下这一项，答道：：“对，说实话，其实公司科级以下的员工，所做的工作与公司利润关系都不大，但我们在考核体系里全部挂钩了5%-10%的指标，是因为公司作为一个整体，理应共同承担盈亏。”

“所以这就不合理啊！必须要改！”张书记斩钉截铁。

“……好，”李柏舟低头关了PPT，“我们下去再修订一下。”

会开到这个份上，明眼人都能看出这两个人是结上梁子了。

会议继续进行，其他议案也一一被拿出来讨论，会场里的氛围好像恢复了正常。

李柏舟翻看着手里的资料，微微叹了口气。

而他也远未料到，这些只不过是一个开始。