心里吐槽了很多，面上却看不出来分毫，恭敬问他：“您要不给我个亏损和盈利的标准？”

顾时翰才接手多久，他又不研究这个领域，自然不知道多少算亏。但领导者有自己的智慧：“这得你自己先去学，把逻辑弄清楚，捋顺了，学通了，来给我汇报，到底应该多少算合适价位，怎么算出来的，你的想法是怎么样的。”

卫初桐：“......”敢情你把我当□□了？

顾时翰大手一挥，说得轻松：“你这什么表情？不会就学嘛，你去拉上财务，投资，你们一起讨论。讨论完给我出个结果，再做个PPT演示过程。最后带着结果去跟辉海谈。”

他思路倒是清晰，显得很有道理的样子，说话布置任务也理直气壮，卫初桐觉得不太对，却又在这样的理所当然的态度之下，找不到提出不对的点。

只好一脸纠结地看着他。

顾时翰自己心里倒也知道自己偷懒了，但他不承认，于是敷衍道：“能者多劳，你去忙吧。”

卫初桐没办法，只好满腔糟心地出了总经理办公室。临到门口，早上和她起了冲突的周婧，突然背着顾时翰偷偷对她露出个同情的笑容。

卫初桐：......

曾经顾时熙还在的时候，她就已经和投资事业部那边请教过相关价格，也跟合作的投行咨询过，自己心里对合理价位这块其实有底。但这件事情真正的阻碍点是她资历和行业地位都不够，很难和辉海平起平坐地正经谈判，缺了个镇场的人。而且如果凯盛的真正决策者没有一个人露面，那辉海自然会认为凯盛觉得这是小投资，不重要。辉海也并不缺现金流，自然会趁此机会要个高价。

卫初桐非常头疼，觉得顾时熙和顾时翰都不靠谱，搞得凯盛像是她的公司一样，正儿八经的皇帝不着急，她作为“太监”每天一个头两个大。

时值周三，到了周五，卫初桐按照顾时翰的要求把PPT做出来了，用尽量通俗易懂的方式给他讲清楚了前后逻辑关系，因为不知道他满脸严肃拧紧眉头的表情到底是懂了还是没懂，是真懂还是装懂，于是在PPT最后一页清楚明了地写了合理价格区间的上下限。

这个顾时翰看懂了，他点点头：“行，就按这个价格来，你先去跟辉海谈。”

卫初桐哭笑不得：“我资历不够，辉海不待见我。要不您和我一起去吧？”

顾时翰拒绝：“不行，我还得去趟厂区。”

他在周三布置完工作以后，就说要出门去厂区看看，看完周四又去了。今天周五，他还要去。

卫初桐：“呃？您都连着去了两天了，厂区最近也没有要紧事，要不您和我去辉海谈判呗。”

当下集团的重点就是供应链改革，供应链改革的卡点又是辉海投资。顾时翰作为总经理去对接辉海合情合理。卫初桐以为他会答应，但：

顾时翰：“你带着投资事业部的去谈，我跟人约好了今天去厂区。”

卫初桐：“......?”你跟哪个王八蛋约好了？这个节骨眼儿上和我抢人。

顾时翰：“谈好了回来给你升职加薪。”

卫初桐两眼放光，放下成见，立马答应道：“好嘞，保证完成任务！”

她本来还想问问顾时翰连着三天去厂区看什么的，如果有不理解的地方她可以代为解答。但这会儿被升职加薪冲昏了头脑，拿了承诺，就开开心心去投资事业部摇人了。