陈总监在友商那里也是技术总监，只是他脱离一线太久，宏观方向的把握倒讲的头头是道，技术细节上却是两眼一抹黑。算法不断迭代优化的过程他都交给下面，因此对调参改进过程十分陌生。

顾时熙到厂区时，员工们刚结束午休，全员都懒洋洋的在此起彼伏打哈欠。这会儿初桐才被授意给负责人打电话，不到五分钟，陈小松和孙帅便急匆匆地赶来。

顾时熙：“不是说系统装好了么，我来看看效果。”

这是要看智能驾驶系统，陈小松内心慌乱，铺垫道：“目前的只是初级版本，表现不会那么好，还需要慢慢优化，要不您过一阵儿再来看？”

顾时熙：“没事，我先看看初版，有对比才知进步。”

陈小松：“目前功能还不完善，我怕伤着您。”

顾时熙皱眉，心里已经有了猜测：“我都不怕你怕什么？”

陈小松不敢再劝，只好去安排。

结果自然惨不忍睹。以防万一，一名安全员坐在驾驶位上随时进行人工干预。由顾时熙用软件进行远程遥控启动，然后安全员再语音输入指令。结果刚说完往前开就熄火了。

然后是障碍穿越。启动之后别说避障，连最基础的识别跑道都困难，跑了几十圈，采集几十次道路数据后，也依然没办法全程走在道路白线内，连扫地机器人都不如。

顾时熙全程冷着脸，在厂区待了一下午，最后一言不发拂袖而去。

回到车上，他才开始发脾气，冲初桐问：“你就是这么当秘书的？让你跟进新项目，你就是这么跟进的？”

前世的初桐很害怕被顾时熙这样指责，害怕让他失望。所以每每被质问，就会陷入极度的痛苦内耗。如今重活一世，她换了个心态，再次经历这样的场面，脑子里想的变成了：

坏了，冲我来了。沙币领导不去骂千万年薪挖回来的技术总监，也不骂他自己糟糕的识人眼光，跑来骂我这个无辜的打工人。

万恶的资本家。刚才吃饭还拉拢我呢。这么会儿就开始甩锅。

初桐不跟他一般见识，只提出解决办法，顺带引导向自己想要的发展：

“我回去就通知人力开始招人，陈总这边还是先继续做着，暂时不动？”

发脾气总得双方配合才能发出来。初桐不惯着他，没搭理他无理取闹的问题，一步到位提出来解决方案，顾时熙便也没理由再继续发火，有气只能自己憋着。

顾时熙：“好，招人这事你也一起把把关，我记得你学计算机的。”

她学的编程又不学神经网络这类算法，现在那些大模型内容多得都自成研究方向了，还指望她业余学啊？

像顾时熙这类二代三代，总把很多事情想当然，做新业务就觉得找个有成果经验的负责人给他总负责就行了，才招进来陈小松这种绣花枕头空壳子。明明是自己的问题，却也要怪到员工身上将责任和压力层层下传。

他心情好的时候便对着你像朋友一般，友好亲和，用个人魅力拉拢收编，壮大自己人队伍。心情不好时又会图穷匕见般立马翻脸不认人，外放压力让你惶恐不安，为他做牛做马地办事。

前世的卫初桐会被他吸引对他死心塌地，除了因为顾时熙出色的外貌、优越的家世外，也因为自身的成长环境实在是太缺爱了，所以当身边有一个被大众追捧认可又给了她一定错觉的人时，她便很容易将他当成情感寄托。

其实回过头来看，只要头脑清醒，很容易就会发现顾时熙就是个货真价实，都不怎么掩饰的王八蛋。

真正良好的伴侣应该脾气温和，情绪稳定，温柔耐心，为爱人考虑。只有当你追逐的是一个本来就很好的人时，才可以不畏失败。因为哪怕失败了也不会受到伤害，他就算不爱并且拒绝你也会尽力保护好你。这个道理她撞的头破血流了才终于明白过来。

虽然顾时熙的要求很让人无语，但初桐没拒绝，她应承道：“好的，那我这边走个初面，再根据情况分流给老研发组的张总进行二面，如果是经验成果到位的就跳过张总直接安排到您这里您亲自面谈。”

那位关键人物前世就是她招进来的，老研发组那边没给通过，是初桐坚持把简历送去顾时熙办公桌，才最终给了offer。

顾时熙这会儿心情不好，没有说话，只默许了这份临时的招人提案。若是前世，这样压抑的车内氛围她就要在内心深处反思无数次了。但如今初桐学会了反pua不内耗，顾时熙不说话，她就在心里默默想自己的事情。

严夏央那里周末前先按兵不动，等到周五晚上如果他都还没来消息再想想要不要主动出击。办公室氛围还是得调和调和，整天这么泾渭分明势不两立的，自己待着也不舒服。招人这事前期顺着流程走就行，该来的人总会来的。

把这三件当务之急梳理完，初桐就开始闭目养神，等顾时熙把车开回单位楼下，她说了再见，便毫无心理负担地回家了，任顾时熙自己生气去。