无论什么年纪，人只要有了一官半职，甭管这官位是高还是低，气场立马就不同了。以往的谦卑，甚至于说好的礼仪方面都发生了改变。首先就是态度的改变，态度一严肃，下属对于工作也就认真了起来。方法在其次，态度最重要。追求轻松的上班氛围，不见得会事半功倍，有可能会亲手将自己送出职场。

去瞧瞧被分成好几个小组的业务部，由各组长带领全组的开发、维护与发展。组长算不上真正的官儿，但也有些许的权力。你去看他们的脸色，不管男女，皆是板着面孔的多。但也有例外，其中一个小组的组长是个好说话的人，他奉行的是只看结果不看过程。你每天坐在公司里偷懒不要紧，只要在月末的时候能把成绩交上来就行。这样的小官，如果碰上积极主动一点的组员，还是有盼头的；如果碰上油嘴滑舌，善于偷奸耍滑的人，这组长可就完蛋了。

果不其然，这位组长太好说话了，使唤不动组员，只能亲自上手做。每天不是在开发客户的路上，就是在维护客户的途中。遇到哪个组员临时请假，编理由的任务就交给了组长。组长性格温和，下属们就不会感到有压力，有时说起话来也会口无遮拦。

男同事迟到早退，女同事上班时间互相做美甲。若是出了事，由组长出面，不管业绩怎样，下属们可以靠底薪过活，至于表彰大会上有没有自己的名字，关心与否就是那么一回事儿。

时间一长，小组业绩最低。公司给了三次机会，依然不奏效。不是大家不努力，而是懒散惯了，又想急于表现自己的能力，像一根年久不用的麻绳，看起来韧劲尚在，其实已经内腐外烂。

最后一次机会到期的时候，整个小组全部参加了属于组长们的会议，就地解散。组员们这时开始慌了，男的百般求饶再给一次机会，女的大声哭喊撒娇说狠话，不停地被拉扯着。组长呆若木鸡，片刻之后，率先收拾私人物品办理了离职手续。

这件事被当作反面教材，不点名道姓地拿出来讲一讲。公司流动性较弱，大家心知肚明。说的次数多了，也习惯了，但轮到自己犯了一点小错误时，也会心有余悸。

行政部虽然不需要向外开拓，但内部管理也不是一件容易的事。有些需要走财务的流程需要行政部主管的审核，为的是保证公司不必要的开支。很多时候，即使做了很多有利于公司的事，但因为不起眼，上层管理者并没有看在眼里，或一时没有及时作出反应。这样不显山不露水的活儿是最难出成绩的，也是出了事最先想到要背锅的。

胡珈的小助理，既要顾着招聘的事，又要在胡珈签字之前，将交上来的清单快速浏览一遍，删选出自认为不符合公司规章制度的部分。她每天都很忙，与大家的交流仅限于工作内容。胡珈很信得过她，常常将她的名字报上去争奖金。

胡珈的作风变了，这是顾清英始料未及的。人与事从来都不会一成不变，但要面对变化如此之大的老相识，还是难以接受的。

“这有什么难以接受的？你想的太多了吧！”

顾清英在公司里很孤独，没有人说话。无事可做的时候就给索娜发信息。索娜或许是很忙，常常到了快下班的时候才回个一两条，还是等不到下文的半截子话，这与见面时的聒噪判若两人。

她理解，人家索娜也是要上班的，如果当天发到公众号的图文点击量不达标，是要扣钱的。虽然图多字少，排版有模板，但是标题必须有爆点这一条就够她受的。但索娜胜在心里不存事儿，管他三七二十一，直接上手做，挨骂了再改，没挨骂就当是赚了。

顾清英想要亲近胡珈，但胡珈却拒于千里之外，多少还带着点敌意。两人同坐在一部电梯里，顾清英跃跃欲试想要找话题与胡珈聊上一两句，但胡珈就是不搭理，故意别过身子去，根本不想看到顾清英。

顾清英想了将近两个月，没想出个所以然。

“哪里错了呢？”

以前的时光多好呀，两个人共享午餐、共同逛街，有了秘密互相分享。说说办公室的趣闻，吐槽老板的莫名其妙，对着好吃的好玩的发出一通无聊的感慨，相互送生日礼物。那时候多好啊！

办公室里度日如年！

设计员很忙，每天都要做宣传图，还忙着趁机赚外快，两个人以为别人看不出来，这完全是掩耳盗铃！公司的风格不可能一下子转变得那么快，即使要改变，也会提前统一开大会、定方向。翻译员很忙，除了忙公司的事，还可以正大光明接外单，这是公司允许的，有时还会特意对外联络同行的翻译工作呢！