为期十天的公司培训结束了，在六月的最后一天，顾清英被安排进了公司行政部下设的内勤岗位。虽然她本身有财务经验，但因为年龄的劣势、履历的黯淡，以及其它各条件的缺失，只能被安排在办公室内勤的位置，这还是看在内部推荐人的面子上。

内推人是男还是女，是胖还是瘦，究竟是什么年纪、什么样子，顾清英一无所知，只知道个名字。她在一张又一张表格的内推人那一栏写着推荐人的名字。没有人问她与内推人的关系，但一看到那人的名字，负责培训的女同事总是客客气气的。

关于内推人的信息，她问过柳卿，但柳卿不答，只说让她知道有这么个事儿就行了。又说内推人并不希望将这种关系在公司里大张旗鼓地张扬开，即使相互见了面，双方最好是装作不相识。正好顾清英与对方互不相识，那就更好了。

柳卿又叮嘱了一条：“你得好好做，别丢脸。”

顾清英答道：“那是肯定的！不能让内推人难堪，我更不能让自己丢脸！”其实她的本意是想看看那个内推人会不会是自己以前的旧同事。

培训十天，她如履薄冰，好在新人的培训都是在会议室度过，除了端午节当天休息了一天，其余两天假期又去参加了团建，与公司里的其他同事没有相见的机会。

这十天里，她讶于公司十年间的发展。十年前在公司做财务工作的时候，并不觉得这间私人公司有什么闪光点，无非就是个人开得小公司。那时候公司已经成立十年，但各方面并不显成熟，业务单一，忙半年闲半年。年复一年地重复着，一眼能够望到头。

顾清英满打满算在这里工作了两年，每天很是清闲。主要工作就是贴报销单、报销各种费用、整理各类票据，用不到专业的财务知识，更别说那些更新迭代的财务软件，顶多在财务繁忙的时候，帮着一起对对账，偶尔打打字。每天磨洋工似的做完自己的事，剩下的时间就是光明正大的摸鱼，在网上追追剧、种种花、偷偷菜，只要别太过分就行。那时候这里没有晋升渠道，也得不到提升和成长，关键是没有理由涨工资。

当时负气辞职的时候，一大半是有关工资的问题，眼看着别人的工资节节攀升，而自己都快要沉到底了，心里每天都在冒无名火。情绪爆发的一刻，是因为大家的每月工资都涨了一百块，只有自己被落了单。她真是受不了了，果断提出辞职，领导也没有挽留她。

公司现在不同了，培训时候的书面资料一摞接着一摞，一开始以为是无关紧要的废话，没想到上面写得都是真材实料，关乎员工个人的利益与发展。顾清英一条一条看下去，一字一字默念着，上面说了，连保洁都是有晋升和涨薪的机会与规则。

在这培训的十天里，她每天都害怕别人询问自己的私事，最怕的就是休息时间。女生话多，问来问去难免不会问到私密事，一次两次可以选择不说，三次四次还要遮遮掩掩的，人家就不乐意和自己玩儿了，到时候，难免要落单。

顾清英放眼看去，同在一个会议室参加培训的新人共有十二个，四个文职，皆是女性，其他八个是其它部门的男性，目测年龄最大的是一名管理层的大哥，头发有些泛灰泛白，但不严重，还显得他这个人有些新潮。他话不多，休息的时候默不作声，在座位上闭目养神。午休时间不与大家一起吃饭，也不知他去向，但下午培训时间一到，他从不迟到，反而神采奕奕。

剩下的十一个人当中，顾清英该是年龄最大的，这是她扫视了十天得出来的结论。她的心思一半在培训内容上，一半在这些新人身上。她既想在短时间之内找到一个聊得来的同事，又想藏起真实的自己，还要提防遇到原有的同事，可谓是一心三用，有几次都走了神。