卫小枞如约完成了Yolanda组织的应届生洗脑会。
刚出社会的花朵们，一个个仰着小脸信服地看着卫小枞这个Yolanda口中“公司最年轻的专家”。
他们早在培训期时已经提前听过培训师孙雨讲卫小枞的履历，现在Yolanda还又特别透露了一下卫小枞过往某项目中拿到了多少期权、股票和几位数的奖金。在Yolanda花团锦簇的描绘中，卫小枞简直是个成功模范，只要按照他的途径奋斗，在座所有人都能飞升CEO。
现场气氛一片热烈，大家都在积极提问，卫小枞在Yolanda的视线下，用得体的套话一一回答。
心里默默想着，现在早就没有期权奖励这一说了，这个饼，你们是吃不到的。还有那个项目，那是集体成果，有人加班累到神经性失明，只能从此告别职场，公司也不会念他的功劳。
可是刚开始奋斗的人，往往就是靠着光明的大饼，莽着往前冲的。等到见多了阴暗面，吃够了亏，发现努力常常得不偿失，人才开始拖着残破的自己，学会惜力。
所以他不能跳出来拆台。
不这样，又能怎么样呢。
人生本来就没有多少选择，所有珍贵的初心，都会遭到磋磨。
现场有个二本毕业生，大约是公司为了显示没有学历歧视而招进来的。他问：“小枞哥，听说公司晋升和学历有关，我们这样的就算进来了，也只能一直打杂。”
周围一下子静了。Yolanda脸色有点难看。
卫小枞也顿了一下。
这个问题，他如果说是，那就是凉了新人的心。如果说不是，那是纯骗人。如果回答这是概率问题，现场谁都不是傻子，都能看出这明显鸡贼的避重就轻。
想了想，卫小枞拿营销中心的假老实人吴天举了个例子。
“我认识一个大专学历的人，现在是业内数得上号的用户关系专家。我给你们说说他的职业路径吧。”
卫小枞对提问的男生笑着点点头，男生有点倔强地坐回椅子上，紧紧盯着卫小枞的回答。
“首先，大专毕业他去了头部电商平台做客服，这个门槛不高吧？”卫小枞不疾不徐，“他做订单客户，因为做得好，升了主管，管4个人。”
卫小枞比了个四，“接着，因为擅长处理投诉，开始负责投诉组客服。”
“因为疑难问题处理得好，又升为了vip客户客服管理。”卫小枞看了一圈四周，“这个时候，他的薪资已经达到了同公司项目经理的水平。”
卫小枞走了两步，众人视线都跟着走。Yolanda不属于营销中心业务线，对吴天的履历不熟，她不知道卫小枞要说什么，也只能跟着听。
“在业内有了口碑，被猎头挖到一个名气很大的民营食品企业做客服总监，实现了职级的跳跃。”
“在这家民企，他拓展了团队搭建，培训体系，用户分析，数据化等等相关的经验。管理人数，从20人，到了200人。”
台下众人瞳孔微微放大了。
“借着这样的综合能力，得以去了一家电商的金融平台做服务管理运营，从而摸透了互联网平台的思维方式。”
“这个人呢，现在就在毕升。”卫小枞一笑，“你们猜他每月赚多少？”
底下一片交头接耳，年轻人眼里都带着啧啧称奇的光。
“我不能透露人家隐私，总之呢，底薪、绩效、奖金等等加起来，每月小十万总是有的。”卫小枞没说这是税前。
所有小孩集体抽气。
“一年16薪，你们自己算算。”卫小枞停顿了一下，“并且，这个人今年才30出头。”
毕升如今招聘，大部分都是硕士学历，第一年工作往往就二十四、五了。
“很多人20岁的时候做客服，30岁还是在做客服。区别在哪里？看出来了吗？”卫小枞见大家的注意力早已被这份履历所吸引，笑到，“这样的晋升速度，你们想一想，他在每一个岗位上，到底学了多少东西。他是如何一方面把自己的本职工作做到专精，还能一边疯狂吸收新的知识和技能。”
台下的人神色渐渐郑重起来。
“什么是个人发展的资本？就是把一件事，做到没有人比你更精通。你们想想这份简历，你们觉得全行业，能找出几个比他更懂用户关系的人？这样的人，”卫小枞笑着看向隐隐激动的二本男同学，“如果你是老板的话，你会因为学历而不去用他吗？”
公司为什么不选吴天来给新人打气？因为他不具有代表性。吴天真正的厉害之处，其实不是努力。而是他清楚地知道这个细分赛道通往什么方向，才能每一步都能走在精确的点上，精确到像有高人在指点。但凡中间他走岔了行业，那就是另一个故事了。
但这点，却不能给新人说出来，太残酷了。
公司为什么选卫小枞来干这个活？因为他的路径更可控，而且从实习到现在，始终在毕升，根正苗红。
只是此时，没有比吴天更适合的例子了。
最后卫小枞以公司任人唯贤作为结束，维护了大家对公司的信心。Yolanda明显松了一口气。所有新人也都成功打到了鸡血。
不过卫小枞猜，以后恐怕二本生更难被招进来了。
散场后，卫小枞拿出手机，查看工作群。
小圆有一条私信留言：“小枞哥，吴总又顺走我一盒蛋挞。”后面是两个委屈的表情包。
这个刚被卫小枞吹成励志偶像的货，又让卫小枞长了新见识，他就没见过这么能占小便宜的人。今天一顿零食明天一支笔，抽烟都要蹭同事的，天天都说自己忘带了。
卫小枞刚要回，很久没联系的仙君突然发来条消息。
“哈喽，小枞，你和俞杉最近联系多嘛”
?