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积分换的蓝牙耳机、蓝牙音响之类的，卫小枞当做开工礼物全发给了自己项目组的成员，商场给包了礼物纸，几个小孩还都挺喜欢。

开年卫小枞有一个重要的项目汇报。去年他主导了营销中心的社群运营，成效明显，业绩拉动非常大。年会过后，几个分公司的人要来总部一起听他的成果展示和经验分享，包括一位蓝市分公司的负责人戴总，同时也是公司股东之一。

卫小枞要抓紧整理内容，还要去找几个营销中心的组长对一下数据。生活节奏一下子重新恢复了紧张。

结果半天没找到营销中心Amanda的人影。Amanda是营销中心的大区经理，在毕升七年，高烧不下火线，生孩子前一天都在公司开会。

培训师孙雨鬼鬼祟祟把卫小枞拉进她的培训室，告诉他Amanda不会来了。

“被裁了？”卫小枞猜测，如今互联网裁员都是毫无征兆。

“比那还惨。”孙雨一脸唏嘘，“你记得年前的时候Amanda每天脸色都很差吗？当时大家还猜她是不是离婚了。”

卫小枞想了想，没啥印象，年前他自己也凄惨被甩，没空注意别人，“所以她是怎么了？”

“她长了个瘤。”

“啊？”卫小枞大惊。

“早就说不能像Amanda那么拼，命都不要了，半夜3点还回复群消息，每次食堂没饭了才想起来吃饭，拿泡面凑合。这下子把身体拼垮了吧。”

卫小枞听说过Amanda为了给儿子拼学区房，扛了两份房贷，好像还在给她弟弟结婚攒钱。

“年前就觉得身体不舒服，大家劝她去医院查查，她还硬说没事。过年回家，家里人也说她看着不对，让她去医院，结果当天就住院了。”

“这…是良性的还是？”卫小枞话都不敢问太直白。

“说不是良性的，已经切了，术后要观察。”

“那你说她不会来了？”

孙雨叹了口气：“雪上加霜的就是这个。她做完手术得请假休养，结果她还没开口呢，HR先找她了，要裁她。”

“我去。”

“她当时就要疯了，说她为公司做牛做马，七年没有请过一天假，结果躺在病床上胸前开着洞被通知走人。”

“那这事不能轻易了吧？她这能不能算工伤啊？”卫小枞被那个画面惨烈到了。

“最可气的是什么你知道吗？HR听了她的情况说，公司给了员工充足的休息时间，提倡劳逸结合，她愿意工作到3点是她自己的事，这不是公司的责任。”

“？”卫小枞眨了眨眼，“哪个HR说的，这么说话她不怕别人套她麻袋吗？”

“西区的一个，估计是被HR总监派出来当炮灰的愣头青。”孙雨翻了个白眼，“等着打官司吧。”

“她这一摊事谁管？”卫小枞问。

“要从用户体验中心调过来一个人负责，以前是客服管理部的。”

“这是又要调整组织架构了？”卫小枞品出味来。

“你get到了。”孙雨打了个响指。

“妈的。”

卫小枞的部门在公司相对独立，和前台后台都有合作。部门内的人职级不同，但是没有太多上下级关系，各自负责不同的业务线，视项目情况成立相应的项目组来进行合作。

卫小枞一直是跟着项目地点办公的，去年大部分时间都在营销中心驻场，研究分析数据和更新营销打法，办公点和自己部门相隔两层楼。

营销中心数据连续几个季度疲软，去年卫小枞主导的社群项目，主要是和Amanda做数据对接，成效明显，营销收益大幅上涨，卫小枞和Amanda都会拿相当可观的奖金。而且这个社群营销模式目前仍然可以继续使用，也就意味着，这个项目最起码今年以内，对于相关负责人来说是可以持续分到钱的。

模式是卫小枞主要设计，数据收集是协同配合，Amanda负责落实到基层，现在项目能够自行运转了，就一脚把Amanda踢开了。

新来一个负责人，完全可以摘现成的桃子，甚至视这个新负责人品性情况，在利益分配上，很可能会影响到卫小枞应得的部分。

毕升这种公司就是这样，分工细致，每个人只负责一个环节，没人能覆盖全链条，所有人都是螺丝钉。也就意味着，离开的人也拿不走资源，因为不管职级高低，都是极容易被替代的。领导若是不需要这个业务板块了，大批砍人也不是什么难事。

这个逼班是一天也不想上了。

卫小枞窝着火回到楼上自己工位。

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