下午的课程更偏管理，从财务管理讲到人力管理，又讲到流程规范。

“财务是数字，而数字的背后是人，怎么从人力板块赚到钱？”钟蕴没打算让人回答，“之前有人回答我说，迟到三次以内罚50超过三次罚200，旷工罚500，员工每个月工资5000，一个月迟到30次倒找公司550。”

堂下哄笑。

“我们总是喜欢吐槽国企流程麻烦，对我们私企来说，流程不可缺但要化繁就简。”

钟蕴举了好几个例子，让小组成员一起讨论哪些步骤可以合并，哪些可以删除。

“一定要制定流程吗？”有人问，“我就是一个搞本地农产品批发的。”

钟蕴坐在课桌上，但手插兜，“我就问你两个简单的问题，什么样的橘子不能卖给顾客，怎么区分大中小果？”

“很简单啊，表皮烂、手感软的不要，果子有分果器来分，很简单。”

“好，那我问你啊，我去你那上班，谁来叫我用分果器，机器坏了又该怎么办？”

那人想了想，说：“我教你，你不懂就问我。”

钟蕴笑笑，说：“给你推荐本书，《不会带队伍，你就只能干到死》。”

堂下又是一阵哄笑。

“制定流程、制定规章制度，给员工发员工手册，都是简化流程，新员工进来先学这些，省的人到处问东问西，大家上班都忙，不搭理是不照顾新人，照顾了却耽误自己的工作，上哪说理？”

又有人说：“那我们也不会啊，就言传身教不行吗？”

“那就委托会的人来帮助企业，这个我们课后交流。”钟蕴收回每个组的答卷，再一一分析。

第一个教禹霏流程的人是马师傅，酱油酿造工序多又麻烦，各种标准、规范贯穿整个过程，爸爸在的时候就制定了酿造工序手册，学习完手册再由师傅手把手带着操作，第一遍看师傅做，第二遍跟师傅做，第三遍自己做，直到师傅认可，即成为传人。

这就是规范化流程。原来自己已经比其他人少走了很多弯路。

下午除了继续分析企业流程，还讲到了作为团队核心应该如何树立权威性，首先是待人的基本理性和公平，其次是决策清晰，最后是做人的同理心。

大家都边听边频频点头，而禹霏则好像回到了在且行工作的那几天，在春鹭的团队里面大家向她提交方案，她总是觉得这个不错那个也行，但纪云白会让她把觉得好的原因列出来，变成简短的文字再发给策划和设计，最后他们竟然可以综合这些元素提交一份更好的。

这些事有意无意中纪云白都带她经历过一遍了，但一遍怎么够，她就只处在“看师傅做”的阶段。

PPT的最后一页是他的微信二维码，看上去这页像是临时做的，都没套上PPT的母版，就大白底上面一个码。

“我的微信不能通过群聊来加，同学们可以扫这个二维码，后续有问题再联系我。明天的课程会针对性讲怎么申报优秀创业项目，蓝天镇跟区里申请了30万的创业津贴，但只有5个项目可以拿到，这个我们明天再聊。”

有钱唉！禹霏两眼放光。

“咳咳……”钟蕴站到她边上，“禹霏同学不要开小差，快扫我的微信啊，该耽误其他同学下课了。”

“哦哦，好的钟老师。”禹霏加好钟蕴的微信，又跟其他同学加了一圈，整理好随身物品准备回家，白天耽搁的事晚上得加班处理呢。

晚上，禹霏按时给纪云白打电话，那边第一回没接，过了五分钟回拨过来。他的声音里带着疲惫，前两天还是不这样的。

“陆澄沣的穿刺结果明天出来，恶性肿瘤5级，明天手术。”

原来是这样，禹霏今晚不打算说工作的事了，就跟他聊聊天。

那晚的吻好像更加确定了自己的心，她喜欢纪云白，那个吻让她时常回味时常想他，还会想如果不是隔着两地的距离，他们是不是可以早一点真正在一起。

“一定会一切顺利的，你也别累着自己，那你现在在家吗？”

“嗯，刚回一个客户邮件，耽误了几分钟。”纪云白挺关心禹霏的学习情况，毕竟出去接受无意义的知识还不如在家睡觉，“霏霏今天都学了什么呢，跟我说说。”

这话耳熟，小时候放学回家，她爸也这么问。禹霏拿出笔记本，把核心的东西提炼给他听，纪云白嗯了几声，说：“倒是有点逻辑，谁给你们上的？”

“是一个文旅公司的老板，年纪跟你差不多吧，叫木桠文旅，他们是不是在跟你竞争古镇的开发权？”禹霏不敢确定。