看过两位小朋友的简历，不仅同“千年馔”有缘分，并且将近两年在“千年馔”实习的时间看得出来两人做事的能力和态度也都不错，唐娜打算就让这让两人成为“千年馔”的第一批员工~

之前从贾琦导演那得到了一些创业人士的新鲜经验，唐娜找合作的律所拟定了用人合同后，找个时间让两人到虚拟世界的办公室一起聊了聊，再让他们找唐斌老师聊一聊，确定了就来自己这里签合同。

唐斌老师得知两位学生又干了件大事后，觉得这两人真是有点虎啦吧唧的，但一开始要不是这两小子虎，自己都没机会和“千年馔”合作。

了解了两人的想法啊后，唐斌老师也觉得能留在“千年馔”挺不错的，唐老板感觉人挺不错，几乎没有让大家加班，有什么好事也经常肯定大家，还时不时的请大家吃饭，今后在这工作氛围应该很好。

又问了问唐老板给两人的待遇，普通本科的同学毕业可能还没这么好，两人也都不是家庭有背景的学生，毕业之后能轻轻松松进联邦相关机构工作，这样看来“千年馔”已经算得上不错的选择了。

除了“千年馔”不确定性比较大之外，其他或许都是优点，但不确定性看来更多的也是机会，毕竟这几年“千年馔”确实发展的很好。

连他们这种身处其中有密切工作往来的人都觉得“千年馔”一直在走上坡路，风险应该没有很大，最后的最后，反正自己还会继续同“千年馔”合作下去，也能看着点这两个小家伙~

于是欧力和佘江同家人商量过后，激动地同唐娜签署了实习合同，这份合同不同于两年前的那份，这份合同到毕业之后唐娜就会直接给他们换成正式员工的合同。

两人还在那儿拿着新出炉的实习合同傻乐，唐娜已经把两人从唐斌老师那儿要出来直接打包塞到莲园那边的月饼研发团队里面去了，名义上是跟着张佐老师，实际上代表的是“千年馔”自己的员工参与到整个研发过程中。

两人“奋斗多年”之前刚刚从小透明成长为能带带小师弟的学长，这身份转变没半年，现在突然就变成团队里腰杆子最硬的一方了？！！！

毕竟整个研发团队的出现都是因为“千年馔”提出的中秋月饼，虽然这两个小毛头看着懵懵懂懂，但出于对唐老板和“千年馔”的重视，该给的待遇还是要给啊。

一开始两人还懵了一下，后来为了“千年馔”的颜面强撑了一天后回去求助老板和老师了。

唐斌首先询问了一番今天两人对于一些问题的回答以及一些事情两人的应对，点明应该如何改进，再就是明天要做的事情有哪些，有什么要注意的地方……

最后唐娜一句话给他们吃了颗定心丸，有什么拿不准的就说要问老板，自己跟他们也都是熟人了，及时沟通，有什么问题解决起来问题不大。

两人第一次加入的这个研发团队本身就是一个合作团队，内部矛盾少，关系和谐，算是非常好的开局。

不知不觉，两人就当了一回不是甲方的甲方。

两个男大认认真真的在研发团队里待了下来，每天跟唐娜汇报一下研究进度，唐娜能更放心的忙其他的事情，需要唐娜出现的时候原本都是牛大厨联系唐娜的，现在也是牛大厨让这两人找唐娜传消息。

不仅欧力和佘江，唐娜也在适应有自己的员工后的工作状态，整体来说还不错~