其实如果没有情绪内耗，时间精力也足够用，工作确实会变得轻松。

“那你觉得工作中最重要的一种能力是什么？”

程斐想起来还没有给梁倩做过工作复盘，虽然现在这个场合不是很合适，但恰好是她有时间。

说到正经问题，梁倩认真的想了一会儿，把最近两个月的事情都在脑子里大致过了一遍。

良久之后才开口道：“我觉得是辩证思维吧，就是当我不太懂，周围又有很多声音的时候，我怎么从其中辨别出到底我要怎么做，才能接近最好的结果。”

这也是让她觉得最内耗的地方。

“还有呢？”

“应该更相信你。”

梁倩脱口而出的回答，又给程斐听愣了，更相信她？也就是说之前梁倩并没有怎么相信她，其实从她多次的欲言又止中她也能感觉得到，不过这也很正常，毕竟关于她们两个，外界有太多的声音。

竞争关系中，彼此不信任才正常。

“工作就是工作，没有必要非要相信谁，当然上下属之间保持信任能让工作进行的更顺利。但是这个也不是必须的，因为没有人能永远正确，而且人都有私心。”

程斐说的委婉，不知道梁倩能不能听明白，她想说的是她本来就不需要相信她。

梁倩想反驳两句，可是那个小娃娃回来了，还睡着了，满脸泪痕的窝在她爸爸怀里，看来是好不容易才哄睡着的。

她担心吵醒孩子，也没有再说话，直到输液结束，两人一同回家，她还在琢磨程斐话中的意思。

不过谈话的最佳时机已经过去了，她也不好再追问，担心那样会显得她有些太较真。

是的，她真的有些内耗。

次日，经销商的货配送到了大仓，她需要去跟进门店到货情况，做好早饭后，她就出门了，她约了齐遇春在门店碰面。

巡店是一件枯燥但又必须要做的工作，特别是经过订单分配和昨天的会议，梁倩已经意识到自己的数据分析和问题归纳都有些脱离实际，究根问底还是她缺少门店基层工作经验。

做起事来就有些空泛。

这时候她也理解了为什么上班第一天，程斐就建议她先去跑三个月的店。

那时候她还以为程斐是故意搞她。

相处久了，她发现程斐虽然不爱鼓励人，可是她也基本不骂人，甚至很少会指出她的问题。相反，她大都是直接把事情交给她，放手让她去做，等出了错，她意识到自己的问题，再自我去纠正。

虽然这种做法会有些走弯路，可是却能让她体会更深刻。

关于这点，她和齐遇春吃午饭的时候，也聊到了这个话题。

齐遇春和她有同感，“斐总是很少高高在上的去指责别人，也没有官味儿，这可能是跟她的性格还有没带过团队有关系。说到这个，我上面的P4不会再招了，我以后就要直接跟新来的城市群经理汇报了，可咋办啊？我真的不会向上管理。”

“你就做好自己的工作就行了，有事说事，正常沟通就行了。”

“可是我很怵跟领导们沟通，总是觉得不自在，见了他们就想躲。”

梁倩一边吃饭一遍点头，“我懂你，就像我刚来的时候也害怕程斐，你不是也知道我那时候给她打电话都得先打好草稿。不过后来吧，我就觉得她也是人，大家都是人，没什么好怕的，有什么就说什么。”

齐遇春听笑了，“最近你的胆子确实变大了，都敢直呼其名了。不过你说的也对，大家都是人，我确实需要突破自己的这个瓶颈，学会跟上级沟通。”

职场上想要升职加薪，光靠努力工作是不行的，还要学会跟上级沟通，让自己做的工作发出光来，在合适的时机让老板们看到，而不是只会闷头干活。

而且经常跟自己上司干架也是不可取，就像她手底下也有刺头的理货，总是不满她分配下去的工作。可她也只是因为上头在施压，在公司里她也只是执行的角色，根本改变不了公司的政策，朝她发火和抱怨没有任何作用，反而搞得彼此都不愉快。

推己及人，以前她对林佳佳也是这样。

只能说每个层级都有每个层级的困境，如果不学着自己调节，只会让自己熬成职场怨妇。