下个月月初？

那不就是下周？

我扳着手指头数了数，我这也才进公司第四周啊，怎么又要做ppt？

但抛开这个疑问，我觉得更奇怪的是，总裁办的文秘不是才两个名额吗？我虽然接替了朱莉的工作，但这只是暂时的，等朱莉休完产假回来，这工作依然属于她，怎么在付远舟口中，就变成总裁办岗位空缺了？

想到这个疑问，我直接问了出来。

付远舟道：

“我是准备把你往助理方向培养的，而不是单一的文秘工作，以后你跟着我，接触的事务性工作会很多，如果顺利的话，把你下发到分公司当分总也不是没有可能，都要看你的表现。”

这话说得，如此熟悉，就跟大多数公司的老板给员工画饼一样。

但是莫名的，我就是相信，付远舟是真这样想的，他是真的想把我培养成一个可以独当一面的分公司总经理。

我对他这一思想转变感到疑惑不解，我们这也才认识两周啊，我不过给他做了一次ppt，然后完成了一次还算不错的企划案宣讲，他这就决定让我从一个给领导打杂的小虾米摇身一变成为分公司的头头？

这职业规划变化得还真是神速。

但付远舟一片好心，而且明显对我寄予厚望，我也不会傻到拒绝这个千载难逢的机会，便道：

“谢谢付总，我会好好表现的，不过，我还是有个问题啊……”

就在付远舟以为我会说出什么真知灼见的时候，我道：

“去总裁办的话，是您给我绩效评级还有发工资吗，如果再有这种项目奖金什么的，可不可以直接打到我工资上啊？”