所以，我并不赞同付远舟如此看低许以晴，或者说，他其实也没有看低，只是有一种可惜，虽然这可惜来得莫名其妙，但我抓住了。我道：

“一个人的能力高低有时候也是由她所处的平台决定的。我学历没有公司的人高，如果正常面试其他岗位，不一定能面得进来，不如选择一个稳妥的，先感受一下大企业的氛围。再说了，虽然我只是一个小小的前台，可是公司的规章制度文件，还有员工守则这些，我在入职的第一天就接触到了，光从这些制度文件里，我就能学到很多东西。”

这倒是心里话。

可能是因为原身有管理学相关的专业知识以及背景，所以在我看那些制度文件时，确实也在思考公司的经营之道。

但这些我也从未对其他人说过，要不是付远舟对我发问，我也不会主动提起。

果然，在我说完之后，付远舟的神色似乎有些松动。但他松动是应该的，我已经觉得自己的回答堪称完美了。

只听付远舟道：

“既然如此，那也免得说我们信远致达没给你发挥才干的机会。给你一周的时间好好想想自己想要什么，下周一我希望能在人事那里看到你的转岗申请。”

啊？

我差点愣在原地。

下周一？

那不就是说我刚入职还不到两个星期，就能申请转岗？

这是现实里哪家公司都不会有的先例。

大公司都有大公司的流程制度，除非你是以管培生的身份进来，否则不可能让你刚进公司不久就开始“轮岗”的。