因为工位在第一排，所以不论谁进来，言臻都能看到。

同样，他也接受着进来的每一位的注视。

言臻不太在意。他把手机收在了口袋里，面前的桌面上空荡荡，就这么杵在这里，好像是该有点不自然的。

但言臻向来没有“不自然”这个情绪。

他大大方方地靠着椅背，姿势并不显慵懒。

别人没有和他打招呼，他也就不说话，不笑，安安静静地坐在工位上。本来是该没什么存在感的，却又让人无法忽视。

耳边充斥着嘈杂的声音，言臻回头看了一眼。

这间办公室并不大，一排只有5个工位，从头到最后也一共就8排而已。

可言臻回头的那一刻，瞬间就恍然大悟——

他好像知道移动客服的工作环境了。

“嘿！”轻快的女声传来，言臻转回视线。

漆京京笑得友善：“跟我来吧。”

言臻起身，被视线包围着走出这间办公室。

出来后，漆京京将门关上，里面关于“猪”的一切声音都被隔在里面。

耳边瞬间就清净了。

言臻摸了门一下，说：“隔音效果不错。”

漆京京抬眼看了看言臻，接话道：“对，这扇门，是咱们公司生产、啊呸，公司设计出来的。”

“嗯？”言臻挺好奇，“畜牧公司，还有这业务？”

漆京京指了指他们的右手边，带着他往那边走，边走边说：“咱们公司是没有的，但姜博士有。”

言臻脚步停了一刹，他回头又看了看那扇门，突然有种这家公司挺困难的感受。

日子都过成这样了吗，大股东竟然要掌握设计门的技能。

“到了，”漆京京指着尽头的办公室说：“就这里，培训老师在里面等你，今天上午的课程由他负责，他姓钟，叫钟老师就行。”

“好，”言臻点头。

漆京京轻轻扣了下门，随后拧动把手。

门半开，她对着里面的人说：“钟老师，新员工到啦，今天上午就交给你啦。”

说完，她回头示意言臻可以进去了。

言臻走进去，与里面的钟老师对上视线。

彼此看了几秒，言臻点了下头，恭敬道：“钟老师好。”

同一时间，他更坚定了这家公司发展，确实、不怎么好的事实。

钟老师抬手摸了下自己稀疏发白的头发，说：“你随便坐。”

在言臻坐下的时间里，钟老师也有种北知畜牧有限公司走到头了的感觉。

至于原因……

言臻之所以会觉得这家公司发展不怎么好，并非因为培训的钟老师看起来很像是退休返聘的老人，相反，他觉得这样的老学者，知识面更丰富。

但是！这么大一间培训室！！竟然只有他一个新员工！！！

于是，言臻在心里又骂了姜徊酌几句。

虽然很不愿意承认，但这位大股东就是因为销售入职率低才找自己的！！！

而钟老师觉得这家公司走到头了，则又是一个原因——

公司成立九个月了，现在销售部稳定在职有46个，业绩确实不算多么突出，但季度的财务报表都显示，销售部一直是盈利的。

自打他进入公司后，就一直在劝姜徊酌和董康温取消销售部，将所有心思都放在大客户身上，但这两个人谁也不同意。

而且销售部虽说是吵了点儿，但人家盈利，取消也说不过去。

但从年前以来，人事部就没能招上来人。

入职确实是有，均留存率为0。

关于销售部的招聘条件也是有的：

①男女不限，年龄28-40岁

②有销售经验

③适应性强，有抗压能力，以企业人才需求为方向发展

行，第三条就是走个形式，不提。但一二条都是这个行业里都在恪守的规则。

前面很多人走过弯路、撞过南墙证明，刚毕业的大学生真的不适合卖动保。

因为他们缺乏社会经验，容易退缩，本来就是销售行业有压力，还要和猪打交道，定性低，流失率很高。

28-40岁的人相比起来，在社会上吃过苦头，面子什么就都不重要了。而且在这个年纪里，赚钱的欲望是很强烈的，来卖动保要稳定很多。

可是现在的人事部在干什么？

半个月了没有新员工入职，突然有了，竟然是大学生？？？

钟老师什么都还没有讲，已经觉得这一上午将会白干了。

他笃定，言臻最长坚持到培训期结束，只要他一接触真正的业务，立马走人！

此时的言臻盯着前面名牌电子屏，暗自想着：公司穷家富路，就算门是大老板自己设计的，这些面上的设备倒都是好的。

钟老师咳嗽了两声，问：“你叫什么名字？”

“言臻。”

“好，我叫钟桂蒙，是这家公司的培训讲师。入职第一天，需要了解你进入的是个什么行业，发展趋势如何，前景如何。”

“好。”

钟老师没去管后面的电子屏，直接将它当成背景，开始了上午的培训。

言臻的预料是对的。钟老师在畜牧行业扎根一辈子，口若悬河，不用任何课件，将国内外的养猪业规模结构、猪价行情趋势、养猪技术规范化讲得清清楚楚。

在钟老师的一个停顿里，言臻看了眼显示屏上的时间，10：45。